درس مهم واثرگذار این مساله چیست ؟ شخصیت شما ،لباس پوشیدن تان ،رقتار، زندگی و طرزارائه ی خودتان بزرگ ترین منبع اثر گذاری ست  و افراد تان ، حتی بدون آن که بدانند ،بازتابی ازرهبری شما در کسب و کارخواهند بود . افراد تیم به شما گوش نمی دهند، بلکه مشاهده ...

من قبل از این که از کسی بخواهم کاری انجام دهد یا تغییری کند، به داستان>> پسربچه وشیرینی ها << فکر می کنم . این داستان، مثالی عالی ست ازرضا یتمندی و درسی با ارزش است درمورد شخصیت رهبر کسب و کار . زنی  همراه پسربچه اش نصف روزرادر صف ایستاده ...

با توجه به اینکه می دانید همه چیز به شماربط دارد،فقط یک سوال می ماند که باید همین الان از خودتان بپرسید:>> مدیریت من چگونه است؟<< اجازه دهید جواب تان راحدس بزنم: >> دارن،بایدبگویم نسبتا خوب است >> درست است؟این جوابتان بود ؟ فکرمی کنیدحداقل بالاترازمتوسط هستید؟ شاید هم بهتر ؟ مطمئن اید؟ مطالعات ...

    اگرتااینجا را خوانده اید و صدایی درسرتان مرتب تکرار میکند که:هنوزفکر می کنم نمیتوانم هزینه ی آدمهای درجه یک را بدهم>> می خواهم چیز دیگری به شما بگویم. اماده هستید؟خیلی دقت کنید . خیلی مهم است. مردم چیز ی را که فکر می کنید می خواهند، نمی خواهند. واقعا" .نمی خواهند .اگر نگران پرداخت ...

  موعظه درمورداهیمت افراد یک چیز است ، فهمیدن معنی اش کلا " یک چیز دیگر. ادمهای درست درکسب وکارتان چگونه آدم هایی هستند؟چی بین عالیها وخوبها تمایزبه وجودمی آورد؟چگونه درجه یک ها را ازدرجه دوها وسه ها جدامی کنید؟ یک ادم درجه یک در کسب وکارتان بااین سه معیارهمخوان است: 1.ازشمابهتراست. من وزن ...

  زیاد  در مورد ساختن فرهنگ عالی شرکتی شنیده ایم .بگذارید مخلص کلام را بگویم: شما  نمی توانید فرهنگ را شکل دهید یاایجاد ش کنید. فرهنگ یک سازمان مثل تمرین روی تخته وایت برد نیست که همه ی مدیر ها دورمیزکنفرانس بنشینید و ایده های شان را به هم بگویند.فرهنگ یک ...

این که همه مشغول فروش هستند دلیل نمی شود که نخواهید در این کار بهتر شوید. در دنیایی که لبریز است از تقاضاهای فروش ، مشتریان بالقوه تان درک بیشتری نسبت به قبل دارند . مصرف کنندگان در دوری از بازاریاب ها و تبلیغات ، خیلی خوب عمل می کنند. ...

  به خاطرخیلی از ویژگی های برترم باید ازمادر بزرگ ام تشکر کنم کسی ست که کمک ام کرد تااولین حساب بانکی ام رابسازم.همان که آغازگررویا های ثروت سازم بود.اولین کسی بود که به رویاهای کار آفرینی من اعتقاد داشت وبه اولین مشتری ام تبدیل شد . هر مهربانی که نشان ...

اولین چیزی که پس ازنوشتن اهداف بر روی کاغذ ،به ذهن هر کسی می رسد ، این است >> حالا چه کار بکنم که به این اهداف د ست یابم ؟<< متاسفانه این سئوال درستی نیست . می خواهم روزی اززندگی ام را برای شما تعریف کنم که زندگی ام ...

وقتی مسئله محقق شدن هدف مطرح می شود، اهداف تان نیستند که باید روی شان کار شود ، بلکه شما هستید که باید روی خودتان کار کنید. دانستن این مسئله بسیار مهم است. باید بدانید که در زندگی ، آن چیزی که می خواهید، به دست نمی آورید بلکه آن طور ...

10نکته که به آنهااشاره شده است به شما کمک می کنند که آرزوها ورویاهایتان را به حقیقت تبدیل کنید. فقط و فقط به رویای تان فکر نکنید .به آن جامل عمل بپوشانید ضعیف ترین کارها باز هم از قوی ترین فکرها قویتراست معمولا"هدف های تان با بروز مشکلات و چالش ها ی ...

این 10نکته که به آنهااشاره شده است به شما کمک می کنند که آرزوها  ورویاهایتان را به حقیقت  تبدیل کنید. 1-فقط و فقط  به رویایتان فکر نکنید .به آن جامل عمل بپوشانید ضعیف ترین کارها باز هم از قوی ترین فکرها قویتراست معمولا"هدف هایتان با بروز مشکلات و چالش ها ی جدید گم ...

30 ویژگی افراد ضعیف دکتر محمود سریع القلم استاد دانشگاه شهید بهشتی ۱-به ندرت سؤال می‌کنند؛ ۲-تفاوت میان تدبیر و حیله را نمی‌دانند؛ ۳-قابل پیش‌بینی نیستند؛ ۴-به ندرت فرد توانمندی اطرافشان پیدا می‌شود؛ ۵-نهایت تلاش خود را می‌کنند تا نگویند: اشتباه کردم؛ ۶-خیلی سریع می‌خواهند به پول برسند؛ ۷-خیلی اصرار دارند آدم‌های خوبی هستند؛ ۸-تصور می‌کنند سر همه را ...

‍ ‍ این قدرتِ احساسات نیست؛ بلکه مدت زمانِ ماندگاریه احساساتِ که شخصیت های بزرگ رو میسازه!

برای آدم خوبی شدن نیاز به برنامه ریزی نیست کافیست هر لحظه در اکنون را خوب باشی!!! این یعنی هر لحظه برای خوب بودن و خوب تر شدن باید تلاش کرد.تو هر لحظه ای باید دید بهترین کار چیه که میشه انجام داد و دقیقا همون کار رو انجام داد. اینجوری انسان همیشه در حال ...