اگربه خودیتان می گویی: ولی من از استخدام کردن خوش ام نمی آید << یا<< من فقط کسی رااستخدام می کنم که کار های استخدامی را انجام دهد.بگذارید همین حالا این فکررا ازسرتان به در کنم<<.
وقتی شرکت تان فقط باتصمیمات شما توسعه پیدا میکند ( اگر اینجوری نیست،بایداینجوری شود ) تصمیما تی که درفرایند استخدامی گرفته می شود، درواقع اینده تان راتعیین می کند .فقط یک نفرمی تواند تفاوت به وجودآورد.این کاررا درست انجام دهید ویک استخدام عالی می تواندباعث رهایی تان شود. اگراین کارراباهشدار عجله بکنید ، ارزان تمام اش کنید،تنبل شوید ، بترسید ،علام های هشدار دهنده را ندیده بگیرید یااز شخص دیگری بخواهیداین کاررابرای تان بکند، قطار وحشت تان راصاف برده اید به سمت فاجعه.مطمئنامی توایند ازشخصی دیگربخواهید فراینداستخدام رامدیریت کند(مثل لوارکه این کاررابرای من کرد)، ولی درنهایت این شما هستید که باید آخرین مصاحبه،اخرین مهر تایید یااخرین نظر رابدهید.
بگذارید این جوربگویم،کیفیت زندگی و توانایی انجام ماموریت تان به فرایند ی بستگی دارد که شما جلو می برید وانتخابهایی که درمورد ادم های حاضردرقطار وحشت تان انجام می دهید . شوخی نمی کنم،این تصمیم ها ، تصمیم مرگ وزندگی هستند. تصمیم هایی درمورد رویاهای کارافرینانه تان هستند باتسلط یاد بگیریدو با دقت انتخاب کنید.
تنها کار مهمی که باید بکنید، انتخاب ادم های درست و حفظ شان است چیزی مهم تر ازاین وجود ندارد.
(جیم کالینز)
همانطورکه جیم کالینز، نوسینده ی کتاب >>از خوب به عالی<<می گوید: >> تنها کارمهمی که باید بکنید،انتخاب ادمهای درست وحفظ شان است .چیزی مهم تراز این وجود ندارد<<
می خواهید کسب کارتان را دو برابرکنید؟این کاربااستخدام درست شروع می شود.
می خواهیداسترس تان راکم کنید؟ این کار با استخدام درست شروع می شود.
می خواهید بر بازارمسلط شوید؟بله >این کاربااستخدام درست شروع میشود.
هم قطاران عزیز، انتخاب ، ۹۵ درصدازمسیر موفقیت است.
بهترین خبراین است که این موضوع کاملاتحت کنترل تان است . این شرکت شما و رویا تان است.بایدتصمیم بگیرید وهمان طورکه خواهید دید ، نیازی نیست که برند بزرگ ، جیب های گشاد یا زمین والیبال در لابی شرکت داشته باشید تاادمهای بزرگ را جذب کنید.چیزی که می خواهید ، مجموعه ای ازقوانین ساده است که قطار وحشت رادر حین اضافه کردن ادم های جدید درمسیر نگهدارد.
دیوانگان ثروت ساز – دارن هاردی
