پنج راه برای شیفته کردن دیگران
مهم ترین نکته این است که شما چگونه در هنگام حضورتان با استفاده از شیفته کردن دیگران،بهترین احساسی را که آن ها در حضور شما انتظار دارند ایجاد کنید.خوشبختانه ما می دانیم چگونه در مردم احساس خوبی نسبت به خودشان ایجاد کنیم.این پنج روش کلیدی را می توان بدین صورت ...
قدم زدن در شرکت
من به مدیر اجرایی یک شرکت به نسبت بزرگ که فروش سالانه اش بیش از 100 میلیون دلار بود مشاوره می دادم.فیلیپ کارآفرین و موسس شرکت بود. شرکت کارش را خوب انجام می داد اما من بی تعهدی بی اعتمادی و بی اشتیاقی را در فرهنگ سازمانی شرکت او تشخیص ...
شهریه ی بالای دانشگاه ضربه های سخت
حدود یک دهه ی پیش،از من خواسته شد تا در راه اندازی یک شرکت جدید مشارکت کنم من مبلغ قابل توجهی را در آن معامله سرمایه گذاری کردم و حدود دو سال به طرز خستگی ناپذیری برای آن شرکت کار کردم؛آن هم قبل از اینکه متوجه شوم شریکم تمام پولم ...
اینده متعلق به افراد خطرپذیر است نه افرادی که گوشه ای امن و راحت را ترجیح می دهند.هرچه بیشتر خواستار امنیت باشید کمتر به آن می رسید اما هرچه بیشتردنبال فرصت های مناسب بروید احتمال بیشتری دارد که به امنیت مطلوب نیز دست یابید هرگاه احساس ترس یا اضطراب داشتید و نیازمند شجاعت ...
انتظار بروز مشکلات به عنوان قسمت طبیعی از کاریکی از علائم بلوغ و رشد فکری،خصوصیات حیاتی برای پیشروی در مسیر موفقیت،سعادت و تعادل در زندگی است.برای تبدیل شدن به فردی موفق،باید انتظار داشته باشید که در حین حرکت به سمت مقصد با سختی ها و بادهای مخالف روبه رو می ...
دریافت پکیج پرسشنامه استاندارد خلاقیت، نوآوری و ابتکار در سازمان دورابجی، لاملی و کارترایت (1998) (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی - پایایی پرسشنامه) معرفی پرسشنامه این پرسشنامه دارای 12 سوال بوده و هدف آن بررسی عواملی در سازمان می باشد. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در ...